Para este reto 1 he decidido analizar la siguiente noticia;
“La Academia de Baeza despide a su 129ª promoción, la de más mujeres de la
historia”
Elijo esta noticia ya que por un
lado está relacionada con mi ámbito de trabajo, puesto que tengo plaza como
auxiliar administrativa del Estado en la Dirección General de la Guardia Civil,
y por otro porque dicha academia se encuentra en mi provincia, Jaén.
Esta trata sobre el incremento en
este último año de la presencia de mujeres en la Guardia Civil, siendo un
31.6%, esta promoción hace ver como poco a poco se está trabajando para que la
igualdad en las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado sean reales y
efectivas, sobre todo en un ámbito como este en el que tradicionalmente siempre
ha sido dominado por hombres.
ASPECTOS
POSITIVOS
En mi opinión, tenemos que celebrar
esta noticia ya que supone un gran aumento de la representación femenina
en la Guardia civil, profesión en la cual, como todos sabemos y he
mencionado anteriormente, la presencia de las mujeres ha sido siempre la
minoría, de hecho no fue hasta 1988 cuando se permitió por primera vez el
acceso de las mujeres a la Guardia Civil, es decir, las mujeres estuvimos
vetadas de esta profesión durante un siglo.
Si miramos a este triste pasado mencionado y a la actualidad de la
noticia donde 1 de cada 3 graduados en la promoción ya son mujeres, podemos ver
el gran avance que se ha conseguido y como progresivamente se está cambiando la
situación de desigualdad sufrida desde antaño en esta profesión, de hecho, según
el diario Jaén, se espera que para 2030 la proporción de mujeres llegue a
alcanzar el 40%.
ASPECTOS
NEGATIVOS
En mi opinión, la noticia es un
arma de doble filo ya que por un lado se publica para celebrar el gran avance
de la mujer en la Guardia Civil, según esta se ha conseguido gracias a las
políticas de igualdad del ministerio del interior, pero por otro se sigue
manifestando los grandes muros que siguen existiendo para conseguir una igualdad
total dentro de este cuerpo.
Nuestra representación sigue siendo
una gran minoría, y ya no solo en porcentaje de
representación sino también en puestos de mando y poder, según el estudio
realizado en “infobae”, la mayoría de las mujeres ocupan puestos bajos, siendo
pocas las que llegan a acceder a cargos
como el de teniente coronel. En este sentido estamos hablando sobre el famoso
efecto “techo de cristal” del cual hablé en mi presentación para este
curso.
Además, no se habla en esta noticia
de los problemas en la conciliación familiar y las condiciones laborales
que siguen persistiendo en la Guardia Civil, ya que de forma muy frecuente las
mujeres que son madre tienen muchos problemas a la hora de acceder a los
permisos por maternidad o realizar ajustes en sus horarios para satisfacer las
necesidades familiares, este hecho merma las posibilidades de crecimiento
profesional de las mujeres en igualdad de condiciones con sus compañeros
varones. (fuente: audc)
Todo esto, (y un largo etcétera
de situaciones que me quedarían por hablar) unido a los típicos
estereotipos de género con los que hemos crecido desde pequeños, donde el
niño es el que tradicionalmente se ha considerado apto para desempeñar trabajos
de fuerza, resistencia, riesgo, liderazgo y autoridad no hace nada más que
perpetuar la patente situación de desigualdad entre hombres y mujeres en la
Guardia civil.
En conclusión, todavía
nos queda un largo y arduo trabajo en muchas esferas para llegar a conseguir
una igualdad efectiva y plena en esta profesión y en otras muchas.
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